Chalon : 8 Rue Georges Maugey 71100 Chalon sur Saône
Dijon : 7 Boulevard de l'Europe 21800 Quetigny
Chalon : 03.85.41.86.98
Dijon : 03.80.48.99.99
Chalon : accueil@ismacc.fr
Dijon : accueil@dijonformation.com

Licence Ressources Humaines du CNAM (RH)* : formation bac+3 par alternance à Chalon sur Saône

Licence Ressources Humaines du CNAM (RH)*

* : Licence Droit Economie Gestion Mention Gestion Parcours Ressources Humaines

Enregistré au RNCP Niveau II – Bac +3

(Formation uniquement organisée sur le Campus de Chalon sur Saône)

Pré-INSCRIPTION EN LIGNE POUR LA LICENCE rh SUR LE SITE www.ismacc.com AVANT ENTRETIEN DE MOTIVATION

Conditions d’admission en licence RH

Pour l’accès direct en L3 RH il faut être titulaire d’un BAC+2.

La sélection se fait sur étude de dossier de candidature et entretien individuel de motivation.

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Objectifs de la licence Ressources Humaines du CNAM : licence Droit Economie Gestion Mention Gestion Parcours Ressources Humaines

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :

– Assistant de gestion du personnel, – Chargé de la paie et de l’administration du personnel, – Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière …

Les compétences visées en licence RH

• Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.

• Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance. • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE. • Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles. • Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales. • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). • Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale. • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs. • Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique. • Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique. Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes. • Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires. • Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite). • Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance). • Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales. • Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures.. • Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l’entreprise). • Maîtriser l’anglais.
DUREE

1 An d’Alternance en licence RH

RYTHME

1 Semaine en Formation Licence RH 3 Semaines en Entreprise

ACCES

BAC +2

CAMPUS

CHALON

AVEC

Contrat de Pro

Période Pro

Secteurs d’activités susceptibles d’embaucher des titulaires de licence en ressources humaines *

• Entreprises de secteur privé. • Associations / Organisations professionnelles. • Cabinets de conseil. • Organismes de sécurité sociale. • Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite).

Types d’emplois accessibles aux titulaires de licence en ressources humaines *

• Assistant de gestion du personnel. • Technicien de gestion du personnel. • Responsable administratif et de gestion du personnel. • Attaché au service juridique ou au service ressources humaines. • Chargé d’études ou de mission en Ressources humaines et droit social. • Rédacteur juridique sécurité sociale. • Conseil dans un organisme de protection sociale.