Chalon : 8 Rue Georges Maugey 71100 Chalon sur Saône
Dijon : 7 Boulevard de l'Europe 21800 Quetigny
Chalon : 03.85.41.86.98
Dijon : 03.80.48.99.99
Chalon : accueil@ismacc.fr
Dijon : accueil@dijonformation.com

Licence Ressources Humaines du CNAM

Licence Ressources Humaines du CNAM (RH)*

* : Licence Droit Economie Gestion Mention Gestion Parcours Ressources Humaines

Enregistré au RNCP – Niveau II (FR) – Niveau 6 (EU) – Bac +3

PRÉ-INSCRIPTION EN LIGNE SUR CE SITE AVANT ENTRETIEN DE MOTIVATION

Formation uniquement organisée sur le Campus de Chalon sur Saône

Conditions d’admission en licence RH

Pour l’accès direct en L3 RH il faut être titulaire d’un BAC+2 ou titre professionnel de niveau 5 (Eu).

La sélection se fait sur étude de dossier de candidature et entretien individuel de motivation.

Télécharger la fiche détaillée de la formation « Licence Ressources Humaines* du CNAM »

Objectifs de la licence Ressources Humaines du CNAM :
Licence Droit Economie Gestion Mention Gestion Parcours Ressources Humaines

L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.

Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.

Les compétences visées en Licence Ressources Humaines* du CNAM

Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.

Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.

Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE.

Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.

Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.

Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).

Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).

Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance).

Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.

Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l’entreprise).

DUREE

1 An d’Alternance
532h de formation

RYTHME
  • 1 Semaine en Formation
  • 3 Semaines en Entreprise
ACCES

BAC +2
ou
Titre professionnel de niveau 5(EU)

CAMPUS
  • CHALON

Accessible aux personnes à mobilité réduite

AVEC

Contrat de Professionnalisation
Contrat d’apprentissage
PRO-A

de réussite en 2020

Secteurs d’activités susceptibles d’embaucher des titulaires de Licence en Ressources Humaines* du CNAM

  • Entreprises de secteur privé ou public.
  • Associations / Organisations professionnelles.
  • Cabinets de conseil.
  • Organismes de sécurité sociale.
  • Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite).
  • Collectivités.

Types d’emplois accessibles aux titulaires de Licence en Ressources Humaines* du CNAM

  • Assistant de gestion du personnel.
  • Technicien de gestion du personnel.
  • Responsable administratif et de gestion du personnel.
  • Attaché au service juridique ou au service ressources humaines.
  • Chargé d’études ou de mission en Ressources humaines et droit social.
  • Rédacteur juridique sécurité sociale.
  • Conseil dans un organisme de protection sociale.

Financement et Rémunération

Dans le cadre du contrat de professionnalisation et du contrat d’apprentissage, les frais de formation de votre année scolaire sont pris en charge pour tout ou partie par l’OPCO et l’entreprise d’accueil.

L’alternant bénéficie d’une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC qui dépend de l’âge et du niveau d’études.

* Validation du titre « Licence Générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines »

Code NSF 310
Certification professionnelle de niveau 2 (Fr) et de niveau 6 (Eu).
Enregistrée au RNCP par arrêté le 28 janvier 2019 sous l’autorité et délivré par le CNAM, sous le titre « Licence Générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines »
Certification accessible via le dispositif VAE.