Licence Ressources Humaines du CNAM

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Licence Ressources Humaines

Objectifs de la formation
Licence Ressources Humaines

La Licence Ressources Humaines a pour objectif de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Il permet d’avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l’entreprise. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

Taux de réussite

2021

2022

2023

Durée

1 an

Rythme

1 semaine en formation
3 semaines en entreprise

VAE

Lien vers le site vae.gouv.fr

Accessible

BAC 2 ou
Titre professionnel de niveau 5 (EU)

Campus

Chalon Formation
Centre accessible aux personnes à mobilité réduite

Contrat

Contrat de Professionnalisation
Contrat d’apprentissage
PRO-A

Compétences visées

– Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
– Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.
– Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE.
– Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
– Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
– Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
– Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
– Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance).
– Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
– Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l’entreprise).

Programme de formation

– L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
– Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions.

Modalité d’évaluation

– Contrôle continu
– Dossier

Emplois accessibles

– Assistant(e) de gestion du personnel(le).
– Technicien(ne) de gestion du personnel(le).
– Responsable administratif(ve) et de gestion du personnel(le).
– Attaché(e) au service juridique
ou au service ressources humaines.
– Chargé(e) d’études ou de mission en ressources humaines et droit social.
– Rédacteur(rice) juridique sécurité sociale.
– Conseil(lère) dans un organisme de protection sociale.